Długo czekaliśmy na zmiany w Kodeksie pracy, ale teraz przez przepisy przechodzi prawdziwa fala rewolucyjna. W pierwszej kolejności w końcu pojawią się zapisy dotyczące pracy zdalnej, zaraz potem dodatkowe urlopy dla rodziców związane z wdrażaniem dyrektywy unijnej w zakresie work-lfife balance, a już związki zawodowe domagają się szybkiego wpisania do Kodeksu tak zwanego prawa do bycia off, czyli wyłączenia telefonu i poczty służbowej zaraz po zakończeniu dniówki. Jednak i same, dopiero co uchwalone, przepisy o pracy zdalnej wymagają zdaniem związków zawodowych uściślenia, zwłaszcza w zakresie zwrotu kosztów pracowników. Niewykluczone więc, że także i w tej części Kodeks pracy doczeka się szybkiej korekty.