Apenas una semana después de que Mediaset España anunciara que Gran Hermano volvería a Telecinco en 2021, la productora Zeppelin (Banijay Iberia), encargada del «reality», ha elaborado un «protocolo de prevención y actuación ante situaciones de abuso sexual en entornos de alta visibilidad», que ha elaborado junto con expertos independientes.
Tras el presunto abuso sexual que tuvo lugar en GH Revolution de 2017, todavía pendiente de resolución judicial, desde Zeppelin apuntan a «haber realizado una reflexión honesta y constructiva para proponer mejoras sobre las situaciones vividas y compartir con la industria los aprendizajes extraídos». De tal manera que su objetivo es «reforzar su política de tolerancia cero ante situaciones de abuso sexual, así como asegurar la creación de entornos seguros».
Expertos consultados
Gran Hermano
Para elaborar este nuevo protocolo, la productora de Gran Hermano ha consultado con expertos en medicina forense, psicología clínica y comunicación. «Se ha hecho un análisis sobre un caso concreto de posible abuso sexual en un entorno de alto alcance social y alta notoriedad», apunta Zeppelin. Se trata de Miguel Lorente, médico forense, Profesor Titular de Medicina Legal de la Universidad de Granada y exdelegado del Gobierno para la violencia de género; María Calvente, psicóloga Clínica y Psicoterapeuta Individual y Grupal y especialista en abuso sexual; y la consultora de comunicación LLYC.
Asimismo, se ha compartido previamente el protocolo con organizaciones e instituciones feministas de referencia y se ha estudiado la experiencia de buenas prácticas en empresas internacionales del sector que han tenido que gestionar situaciones similares. «Siguiendo las recomendaciones de expertos, hemos hecho un protocolo práctico y riguroso que incluye medidas específicas que nos ayudarán a reforzar nuestra política de tolerancia cero ante situaciones de abuso sexual», señala en un comunicado Pepa Álvaro, Welfare Compliance Officer de Zeppelin.
La guía propone 40 acciones que ayuden a prevenir situaciones de abuso o agresión sexual, así como pautas para identificarlas y gestionar el acompañamiento. Aunque se ha diseñado para un entorno concreto como es el sector audiovisual, incorpora recomendaciones que pueden ser útiles para otros entornos empresariales, académicos o profesionales. «Este no pretende ser un documento final, sino una primera base sobre la que seguir trabajando, mejorando y ampliando, razón por la cual se pone a disposición de los que estén interesados», señala Pepa Álvaro.
En caso de identificar un incidente que pueda ser considerado como abuso, el protocolo insiste en la necesidad de acortar al máximo los tiempos de reacción, no actuar en función de si lo que se ha producido es constitutivo de delito o no, realizar la comunicación a la víctima en un ámbito privado y en una ubicación diferente al espacio habitual del programa y garantizar la confidencialidad y el derecho a la intimidad de la víctima.
La conversación con la persona afectada se hará de forma presencial contando con el apoyo de un equipo de psicólogos y expertos en violencia de género que deberán estar presentes en la misma sala. Asimismo, el protocolo incluye también expresiones concretas que trasladen empatía para iniciar la conversación con la víctima.
