¿En qué consiste la reforma contra el outsourcing que presentó AMLO?

El presidente Andrés Manuel López Obrador presentó la iniciativa de reforma en materia de subcontratación o outsourcing, con la finalidad de evitar malas practicas por parte de las empresas en contra de sus trabajadores, la cual fue enviada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación. ¿En qué consiste?

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, explicó que el outsourcing afecta a los trabajadores, debido a que permite a las empresas no otorgar prestaciones a los empleados subcontratados y registrarlos ante instituciones con salarios menores a los que reciben realmente.

Indicó que esto ocasiona que se jubilen con ingresos menores a los que tenían durante su vida laboral, además de que pueden ser dados de baja en diciembre y recontratados en enero, para no generar antigüedad.

¿En qué consiste la reforma?

La titular de la STPS explicó que la reforma busca modificar y armonizar las leyes Federal del Trabajo, Seguro Social, Código Fiscal, de Infonavit, del IVA y del ISR, por ello se buscará regular tres figuras de la subcontratación, que son:

Subcontratación de personal

Esta figura estaría prohibida. Es decir, las empresas no podrán simular relaciones laborales o contar con trabajadores contratados por otra.

 "Se prohíbe la subcontratación de personal, que consiste en que una persona física o moral proporcione a disposición trabajadores propios en beneficio de otra, es decir, no puede haber empresas que simulen relaciones laborales y que cuenten con trabajadores contratados por otros", explicó.

Servicios especializados

En este caso, la funcionaria comentó se permitiría la prestación de servicios especializados que no formen parte de la actividad económica de los beneficiarios, siempre y cuando tengan la autorización por parte de la Secretaría de Trabajo y se forme un padrón.

"Se permite y se regula la prestación de servicio especializados o la ejecución de obras especializadas, que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de los beneficiarios, se requerirá un permiso por parte de la STPS y formarán parte de un padrón", destacó.

Agencias de colocación

Mencionó que las agencias de colocación únicamente podrán intervenir en el reclutamiento y capacitación, pero no podrán ser consideradas patrón ni contratar en sustitución.

"Estas podrán intervenir en procesos de contratación, es decir lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección entrenamiento capacitación, pero en ningún caso el intermediario se considerará patrón ni podrá contratar en sustitución", detalló.

¿Cuáles serían las sanciones?

Se prevén sanciones más severas para las empresas que incumplan, se procederá por defraudación fiscal, no se permitirán que deduzcan impuestos y se impondrán multas a las empresas que incumplan.

¿En qué afectan las subcontratación?

Trabajadores

• Menores pensiones
• Afectación en fondo de vivienda.
• Menores liquidaciones e indemnizaciones.
• Estabilidad laboral
• Reparto de utilidades.
• Organización libre y negociación colectiva.
• Generación de antigüedad.

Hacienda Pública

• Evasión de impuestos
• Evasión de cuotas del IMSS y del Infonavit.

FLC​