El Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género es una herramienta diseñada para lograr la reducción de brechas de género en el ámbito laboral por medio de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión de personal en forma más justa y equitativa.
Se trata de una herramienta que promueve la equidad entre mujeres y varones y busca transformar las estructuras laborales de manera que no existan brechas de género e inequidades que impactan en la eficiencia y eficacia de las organizaciones.
La Intendencia capitalina informó que el modelo establece requisitos “cuyo cumplimiento permite lograr estructuras organizacionales laborales más justas y eficaces desde una perspectiva de igualdad de género, inspirado en la normalización técnica internacional”.
Constituye un “estándar de igualdad de género” en el ámbito laboral, evaluable por INMUJERES.
De acuerdo a información que difundió el gobierno departamental, el trabajo desarrollado incluyó “una evaluación institucional que abarcó modos de entrada a la organización, cargos, funciones y competencias, sistema de remuneraciones, capacitaciones y oportunidades”.
También se generó un primer Plan de Acción para el próximo quinquenio.
