Los sindicatos CCOO y UGT exigieron a la patronal elevar los salarios para que se acerquen a la media nacional, ajustar las tablas del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (con el reto de situar en mil euros la retribución mínima), e introducir cláusulas contra la parcialidad, la discriminación por género y la siniestralidad.
Además, quieren abordar con los empresarios a lo largo de este año una intensa negociación colectiva sobre 331 convenios pendientes, casi el 64 por ciento del total, que afectan a 194.456 trabajadores, el 54 por ciento de los que están bajo estos acuerdos en la Comunidad -excluído el sector público-.
Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Fernando Fraile y Raúl Santa Eufemia, respectivamente, arremetieron contra una patronal «cicatera» y «egoísta» a la que exigieron que reparta sus beneficios y eleve los salarios para que el trabajador recupere poder adquisitivo.
Tras al fracaso del acuerdo suscrito con Cecale en julio de 2015 para que los salarios subieran en la Comunidad por encima de la media, que concluyó a finales de 2017, los sindicatos intentarán suscribir otro en un 2018.
El presidente de la patronal, Santiago Aparicio, defendió que «la negociación colectiva no se puede tomar a la ligera».
