Het hebben van een zieke werknemer brengt voor een werkgever de nodige verplichtingen met zich mee. Los van de re-integratieverplichtingen op basis van de Wet verbetering Poortwachter, dient ook het salaris bij ziekte gedurende de eerste twee jaren doorbetaald te worden. De ziektewet kent een compensatieregeling, de no-riskpolis, waarvoor een werkgever in een aantal situatie in aanmerking komt.De wet kent voor een werkgever die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt of houdt meerdere financiële regelingen, zoals loonkostensubsidie en loondispensatie. De no-riskpolis is ook een voorbeeld van een dergelijke financiële regeling. De no-riskpolis maakt het voor een werkgever (financieel) aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit omdat de werkgever een financiële compensatie voor de loonkosten krijgt van het UWV als de werknemer uitvalt wegens ziekte (artikel 29b Ziektewet), vandaar ook de naam “no-riskpolis”: het financiële risico is met deze compensati...
