Die Deutsche Bank will junge Banker schneller befördern, um mit der Wall-Street-Konkurrenz mithalten zu können
Die Deutsche Bank wird zukünftig junge Banker schneller befördern, um talentiertes Personal länger bei sich halten zu können. Das Junior-Banking-Programm wird innerhalb der Corporate-Finance-Abteilung geändert, sodass Analysten nach zwei Jahren statt nach 2,5 Jahren befördert werden können, wie es in einem internen Dokument heißt, das von Business Insider eingesehen wurde.
Außerdem verlegt das deutsche Geldhaus seinen Förder- und Vergütungszyklus für Analysten auf die Jahresmitte und nicht auf das Jahresende.
Die Investmentbanken haben in den vergangenen Jahren ihre Unternehmenskultur und Förderprogramme für Nachwuchskräfte neu gestaltet, da sich der Talentwettbewerb über die Wall Street und das Silicon Valley hinweg verschärft hat: Die meisten Konkurrenten unter den Großbanken, darunter Goldman Sachs, JP Morgan, Citi und Credit Suisse, haben in den vergangenen Jahren ähnliche Fast-Track-Befördungsinitiativen angekündigt.
„Unser Erfolg hängt von der kontinuierlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter ab. Jede Junior-Banking-Initiative hat das gleiche grundlegende Ziel: unseren Mitarbeitern eine dynamische und intellektuell anspruchsvolle Erfahrung zu bieten, die eine langfristige Karriere in der Deutschen Bank ermöglicht“, heißt es in der Mitteilung. Das Dokument wurde von Mark Fedorcik, Co-Leiter der Kommerz- und Investmentbank in den USA, und James McMurdo, Leiter der Kommerz- und Investmentbank in der Region Asien-Pazifik, unterzeichnet.
Die Änderung tritt ab sofort in Kraft, gilt aber nur „für bestimmte Bevölkerungsgruppen im Corporate Finance“. Nicht alle Analysten und Mitarbeiter sind also teilnahmeberechtigt.
Schon im Jahr 2015 hatte die Deutsche Bank den Mitarbeitern angekündigt, dass sie die Beförderung für Analysten von drei Jahren Beschäftigungszeit auf 2,5 Jahre herabsetzen würde.
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