Найти работу в Астрахани оказалось сложнее, чем в других регионах ЮФО

Служба исследований hh.ru, крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников, выяснила, как изменилась конкуренция за рабочие места в Астраханской области и других регионах ЮФО за последние три месяца. 

Как оказалось, за последние три месяца в Астрахани найти работу стало сложнее – увеличилась конкуренция за рабочие места среди соискателей. Если три месяца назад, по итогам февраля, на одну вакансию в Астраханской области в среднем приходилось 5,1 резюме или пять кандидатов на место, то по итогам мая конкуренция увеличилась до 7 кандидатов на место. В других регионах ЮФО конкуренция за рабочие места ниже – на одну вакансию приходится 5-6 кандидатов.

Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.

Сложнее всего сейчас в Астраханской области найти работу юристам – на одну вакансию приходится больше 20 претендентов (21,5 резюме на вакансию). Также большая конкуренция за рабочие места среди специалистов по персоналу – около 15 человек на место и среди тех, кто хочет работать на госслужбе – 13 человек на место. Больше 7 резюме на вакансию в административной сфере, среди бухгалтеров и финансистов, молодых специалистов и выпускников, а также маркетологов и рекламщиков.

Но несмотря на то, что в среднем найти работу в Астраханской области за последние месяцы стало сложнее, есть сферы, где кадров не хватает. По-прежнему в дефиците медики и фармацевты, рабочий персонал, сотрудники сферы продажи и строители – на одну вакансию здесь приходится меньше 3 резюме.

Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, Астраханская область, май 2022:

 Как рассказывает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:

«В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.

Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов – в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.

Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».