Развитие кадрового потенциала региона обсудили на круглом столе в Екатеринбурге
В Екатеринбурге прошел круглый стол «Год семьи. Корпоративные семейные практики». На нем представители бизнеса обсудили развитие кадрового потенциала и инвестиционной привлекательности Свердловской области.
«Областная газета» хотела бы внести свой вклад в формирование привлекательности Свердловской области для кадров. Ведь основной задачей издания является сбор, распространение и аккумулирование позитивной информации о регионе.
«Мы понимаем, что основной запрос сегодня — кадры, и понимаем, как важна инвестиционная привлекательность. Сейчас мы можем сделать конкретный акцент на том, что наше предприятие тоже готово работать на развитие человеческого капитала. <…> Сегодня хорошее время для молодых людей пораньше озаботиться получением рабочей специальности», — сказал генеральный директор «ОГ» Антон Третьяков.
Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова отметила, что такой откровенный разговор с экспертами очень интересен. Потому что сейчас многим свердловчанам не хватает информации о том, на что стоит обратить внимание при выборе работы.
«Люди с удивлением узнают, что на предприятиях есть социальные пакеты. Но они появились не потому, что сейчас у нас дефицит кадров. Это всегда было. Хороший социальный пакет — это стандартный пакет ответственного предприятия, а особенно находящегося вдалеке от мегаполисов. Поэтому в этом плане для нас, для эйчаров, в таких инструментах ничего нового нет. Но то, что их нужно доносить до нового поколения, которое, возможно, не знает об этом, — очень важно», — рассказала Татьяна Кансафарова.
А также, по ее словам, регион не может быть инвестиционно привлекательным без людей, которые будут работать на местных предприятиях. Поэтому особенно важно инвестировать в кадры.
Сейчас свердловские предприятия могут заявить о себе и привлечь внимание потенциальных работников, приняв участие в двух конкурсах:
— В конкурсе Российского союза промышленников и предпринимателей «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость — 2023». Заявки принимаются до 26 апреля. Конкурс традиционно проводится союзом по итогам года среди компаний — прямых и ассоциированных членов РСПП.
— В конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности — 2024». Заявки принимаются до конца апреля. В этом году победители будут определены по 17 номинациям. Среди них: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и другие.
Ранее «Областная газета» писала о том, что свердловские компании приглашают к участию в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».