HeadHunter: бывших сотрудников вещевого ретейла ждут свежие 40 тысяч вакансий

Магазины марки Zara расторгают трудовые договоры с сотрудниками, выплачивая им выходное пособие в пять окладов. О том, куда денутся тысячи высвободившихся кадров, в материале ФБА «Экономика сегодня».

Zara массово увольняет работников офисов в России, пишет Mash со ссылкой на собственные источники. Сотрудники магазинов бренда поделились с информагентством: их вызывают на работу для расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой пяти окладов. Некоторым из них предлагают трудоустройство в западных офисах, в частности в Амстердаме. В пресс-службе холдинга Inditex редакции ФБА «Экономика сегодня» факт массовых увольнений пока не подтвердили.

Еще летом сотрудников магазинов испанского холдинга переводили в режим простоя, выплачивая им часть заработной платы. Также появлялась информация о том, что в Zara людям предлагали перейти на работу на склады Wildberries.

Брендом Zara владеет холдинг Inditex, также компания имеет активы виде магазинов Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius и Oysho. Рынок труда холдинга в России оценивается в 9 тыс. человек.

Даже если представить, что все эти люди останутся без работы, что маловероятно, этот факт слабо скажется на рынке труда в России, считает эксперт в сфере HR, рынка труда и построения карьеры Андрей Алясов.

«В международных компаниях в России работает не такое большое количество людей, ориентировочно до 5% от трудящихся. Более того, все эти компании не закрываются сразу, чтобы уволить одновременно 9 тыс. сотрудников. Они если и закрываются, то постепенно. Десятки тысяч человек для рынка занятости всей страны — очень небольшая цифра», — сказал эксперт рынка труда.

Собеседник издания подчеркнул: на международные компании, как правило, работает очень качественный персонал. Это происходит ввиду развернутой системы роста в самих компаниях, также повышению качества кадров способствует строгая система отбора.

«Фундаментальных проблем на рынке труда не будет, экономика России хоть и упала на 4%, но это все же не 10–15%. Поэтому экс-сотрудников международных компаний достаточно быстро возьмут на новую работу. Вопрос, конечно, в том, насколько эта работа будет столь же качественной, как та, что у них была. Здесь есть большая вероятность, что у некоторых будет понижение, изменение условий, но выйти на работу они точно смогут», — резюмировал спикер.

На крупном российском рынке труда международные компании занимают небольшую долю. Объем трудового населения России на 2022 год превышает 83 млн человек, и по сравнению с этой цифрой весь коллектив Inditex в 9 тыс. человек составляет ничтожный процент. Но, по мнению эксперта, некоторые бывшие работники таких компаний, как Zara, все-таки не захотят работать в новом русском импортозамещающем ретейле.

«Какая-то часть из них, 10–30%, ни в коем случае не пойдет в эти компании, а другая часть согласится. Тем более что среди российских ретейлеров уже есть наши национальные чемпионы, некоторые компании сейчас прекрасно конкурируют с тем же самым Inditex в их ценовой категории и умудряются убеждать. К примеру, такие марки, как 12 storeez. Есть также и другие сети, не связанные с продажей одежды, которые тоже очень круто себя чувствуют и хорошо растут и развиваются. Бывшим сотрудникам Zara есть где работать», — сказал эксперт.

По мнению Андрея Алясова, уволенным работникам одежного ретейла стоит также присмотреться к маленьким нишевым маркам, связанным с блогерами, но здесь потенциальному сотруднику стоит оценивать работодателя не по «красивой картинке», а по предлагаемой культуре труда. В целом эксперт оценивает ситуацию на рынке труда России позитивно и считает, что работы хватит всем. Страна вряд ли достигнет критического уровня безработицы, прогнозируемого к концу года. Сейчас она составляет 4% и может подрасти вдвое, но уже к середине 2023 года ситуация выправится.

«У нас очень сложно увольнять людей, все построено вокруг поддержки занятости. В некоторых категориях даже не хватает людей, это связано с демографической ямой 1990-х годов, с постковидом и с тем, что достаточное число трудовых ресурсов сейчас на себя оттягивает оборонка», — подытожил собеседник.

Разделяют позитивный настрой экспертов HR и представители компании-агрегатора по поиску работы HeadHunter. Руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова в разговоре с ФБА «Экономика сегодня» подчеркнула: в России в этом сегменте есть много вакансий, только за август работодатели из вещевого ретейла разместили более 40 тыс. объявлений о поиске сотрудников, это в 1,5 раза больше, чем в июле.

«Такой рост логичен и на самом деле достаточно традиционен — к осени компании усиливают штаты и набирают больше сотрудников. В топ-5 по числу вакансий входят: Москва (21%), Московская область (10%), Санкт-Петербург (8%), Краснодарский край (6%) и Свердловская область (3%). В лидерах по спросу консультанты, продавцы, кассиры, администраторы торговых залов, это более 29 тыс. вакансий по всей стране и это в 1,3 раза больше, чем в июле», — рассказали в HeadHunter.

На втором месте по спросу в России рабочий персонал: водители, курьеры, грузчики, комплектовщики — их чаще всего ищут онлайн-ретейлеры или крупные сети магазинов, товароведы, считает собеседница издания.