Поводом для увольнения может стать только прогул без уважительных причин
Если у сотрудника были веские причины отсутствия на работе, то расторжение трудового договора в таком случае признают незаконным.
3 марта 2026 года
Если у сотрудника были веские причины отсутствия на работе, то расторжение трудового договора в таком случае признают незаконным.
Все зависит от соответствия деятельности критериям дополнительного образования, относящегося к повышению квалификации или профпереподготовке.
Теперь при включении машин в региональный реестр учитывается количество баллов или заключение специнвестконтракта.
Наши эксперты подготовили шпаргалку для бухгалтера с примерами.
Сдать отчетность по обновленной форме необходимо до 27 апреля.
