Первый кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул, что работодатель не вправе формально подписывать заявление об увольнении, не выяснив его причины. Он поддержал решение о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по собственному желанию под давлением обстоятельств.
