Сотрудник может направиться из места командировки не в место работы, а в место отпуска или иное место по личным делам. Также сотрудника могут направить в командировку непосредственно из места проведения отпуска или местожительства (например, если это дистанционный сотрудник и проживает не в месте нахождения работодателя).
