Испытательный срок при приеме на работу в 2024 году — это время, когда организация оценивает навыки и компетенции работника на занимаемом посту. Срок не может превышать 3 месяцев, если сотрудника не приняли на одну из руководящих должностей. В статье мы рассмотрим все аспекты про испытательный срок по ТК РФ в 2024 году: максимальный срок, кому нельзя установить, как оформить и как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок.
