Сотрудник мог заболеть, но продолжить работу удаленно в период болезни. В статье вы найдете ответ на вопрос, что делать работодателю, если работник не хочет болеть. Если это устраивает и работника, и работодателя, а также позволяет характер заболевания, нарушения нет-он может работать.
