Начальник отдела работал в компании на основании срочных трудовых договоров, которые заключали ежегодно шесть раз подряд. Когда работник захотел уйти по собственному желанию, его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чем руководствовались суды, когда признали увольнение незаконным и обязали работодателя выплатить начальнику отдела почти 2 млн ₽ за вынужденный прогул, рассказала его представитель, адвокат Виктория Алфимова.
В статье — ответы на топ-5 вопросов о ежедневном тестировании работников на состояние опьянения без медиков, но с использованием технических средств. Узнаете, как организовать пропускной режим с тестированием и принимают ли суды результаты последнего как доказательство опьянения.
В новой статье журнала «Главбух» читайте историю о том, как бухгалтеры на аутсорсе скорректировали учет в компании, пересчитали взносы, а полученную переплату в миллион вернули из бюджета. Опыт коллег пригодится каждой компании.
