Седьмой суд Челябинска подтвердил увольнение полицейского на больничном

Седьмой кассационный суд в Челябинске утвердил правомерность увольнения полицейского из-за утраты доверия во время его больничного с 17 по 21 октября 2024 года. Нарушения в отчетности о доходах привели к решению, поддержанному предыдущими судебными инстанциями.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, находящийся в Челябинске, подтвердил законность увольнения полицейского инспектора в связи с утратой доверия, несмотря на то, что увольнение произошло во время его нахождения на больничном листе.

Согласно материалам суда, в ходе проверки служащего правоохранительных органов были выявлены несоответствия и неполнота в предоставленных данных о доходах, расходах и имуществе. Как следует из решения, сотрудник, пребывающий на больничном с 17 октября 2024 года по 21 октября 2024 года, был уволен 21 октября 2024 года по причине утраты доверия.

Он пытался обжаловать это решение в судебных инстанциях, однако ни районный, ни областной суды его поддержку не оказали, утверждая законность принятого решения об увольнении. В свою очередь, кассационный суд поддержал выводы предыдущих судов, признавая законным увольнение истца на основе утраты доверия.

Кассационный суд также разъяснил, что увольнение в связи с утратой доверия не относится к основаниям для расторжения контракта по инициативе нанимателя. В этой связи запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности применять нельзя, как подчеркивает суд.