Решение Челябинской городской Думы от 17.12.2024 № 5/13

Решение Челябинской городской Думы

от 17.12.2024 № 5/13

О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 05.02.2024 № 46/20 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению экологии и природопользования Администрации города Челябинска»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Уставом города Челябинска, решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

Челябинская городская Дума

РЕШАЕТ:

1.         Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 05.02.2024 № 46/20 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению экологии и природопользования Администрации города Челябинска» следующие изменения:

1)        пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет:

1)        бюджетных ассигнований исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);

2)        средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Расчетный годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет бюджетных ассигнований исходя из объема денежных средств, направляемых на:

1)        выплаты должностных окладов — в размере 12 должностных окладов;

2)        выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями (далее — районный коэффициент), в пределах фонда оплаты труда;

3)        выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда;

4)        материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Размер материальной помощи составляет два должностных оклада в год.

Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 200 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов.

При расчете годового фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях в соответствии с приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска — Управления экологии и природопользования Администрации города Челябинска, в муниципальных учреждениях — после внесения изменений в расчет нормативных затрат.»;

2)        пункт 21 изложить в следующей редакции:

«21.     Ежемесячная выплата — надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, и составляет до 80 процентов от должностного оклада.»;

3)        пункт 22 изложить в следующей редакции:

«22.     Ежемесячная выплата — надбавка за качество выполняемых работ, устанавливается за эффективность выполняемой работы, составляет до 80 процентов от должностного оклада.»;

4)        пункт 41 изложить в следующей редакции:

«41. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда, в том числе:

1)        при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов;

2)        при возникновении чрезвычайных ситуаций, определяемых в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;

3)        в связи с рождением (усыновлением (удочерением) ребенка, заключением брака;

4)        для лечения;

5)        в связи с трудной жизненной ситуацией (под трудной жизненной ситуацией понимается ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность лица, работников Учреждения: инвалидность, болезнь, неблагоприятные жизненные обстоятельства, смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители (родители супруга, родители супруги), родные братья, родные сестры), которую он не может преодолеть самостоятельно).

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска — Управления экологии и природопользования Администрации города Челябинска на основании письменного заявления руководителя Учреждения.».

2.         Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению экологии и природопользования Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города Челябинска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.         Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению экологии и природопользования Администрации города Челябинска (без учета выплат стимулирующего характера), начисленная в соответствии с настоящим решением, не может быть меньше достигнутого размера заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до его изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.         Внести настоящее решение в раздел 2 «Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба» нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.

5.         Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по городскому хозяйству А.С. Астахова.

6.         Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по городскому хозяйству и градостроительству (О.А. Толмачёв).

7.         Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2025 года и подлежит официальному опубликованию.

Председатель

Челябинской городской Думы С.Н. БУЯКОВ.

Глава города Челябинска А.А. ЛОШКИН.