РЕШЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 17.12.2024 № 5/24
решениЕ Челябинской городской Думы
от 17.12.2024 № 5/24
|
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 30.06.2015 № 10/8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Челябинска, решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 № 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»
Челябинская городская Дума
РЕШАЕТ:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 30.06.2015 № 10/8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска» следующие изменения:
1) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет:
1) бюджетных ассигнований исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Расчетный годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет бюджетных ассигнований исходя из объема денежных средств, направляемых на:
1) выплаты должностных окладов — в размере 12 должностных окладов;
2) выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями (далее — районный коэффициент), в пределах фонда оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере 200 процентов средств, предусмотренных на выплату должностных окладов;
4) материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — в размере 2 должностных окладов.
При расчете годового фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города Челябинска, в бюджетных и автономных учреждениях — после внесения изменений в расчет нормативных затрат.»;
2) пункт 21 изложить в следующей редакции:
«21. Ежемесячная выплата — надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), за применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, составляет от 50 до 100 процентов от должностного оклада.»;
3) пункт 22 изложить в следующей редакции:
«22. Ежемесячная выплата — надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за эффективность, тщательность и точность выполняемой работы, составляет от 50 до 70 процентов от должностного оклада.»;
4) пункт 24 изложить в следующей редакции:
«24. Ежемесячная выплата — надбавка за непрерывный стаж работы и выслугу лет устанавливается в следующем порядке:
1) от 1 года до 5 лет — 10 процентов от должностного оклада;
2) от 5 до 10 лет — 15 процентов от должностного оклада;
3) от 10 до 15 лет — 20 процентов от должностного оклада;
4) свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.»;
5) пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения;
2) материальная помощь:
- при возникновении чрезвычайных ситуаций, определяемых в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»;
- в связи с рождением (усыновлением (удочерением) ребенка, заключением брака;
- для лечения;
- в связи с трудной жизненной ситуацией (ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность работника: инвалидность, болезнь, неблагоприятные жизненные обстоятельства, смерть близких родственников (супруг, супруга, дети, родители (родители супруга, родители супруги), родные братья, родные сестры), которую он не может преодолеть самостоятельно.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска — Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска на основании письменного заявления руководителя Учреждения.
Условия выплаты материальной помощи руководителю и ее конкретные размеры устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска — Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска.»
6) приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска, изложить в новой редакции (приложение к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по управлению имуществом и земельным отношениям города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры расходов бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Внести настоящее решение в раздел 2 «Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба» нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по правовым и имущественным вопросам А.В. Ермолаева.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по бюджету, экономике и муниципальному имуществу (И.В. Горнов).
6. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2025 года и подлежит официальному опубликованию.
Председатель
Челябинской городской Думы С.Н. БУЯКОВ.
Глава города Челябинска А.А. ЛОШКИН.