Консультация юриста: должен ли работодатель соблюдать особый порядок при сверхурочной работе водителя?

- Водитель в нашей организации работает сверхурочно. Должен ли работодатель в таком случае соблюдать особый порядок? – такой вопрос поступил на горячую линию Федерации профсоюзов Челябинской области.

На него отвечает технический инспектор труда ФПЧО Степан Горбунов.

- Да, при привлечении сотрудника к сверхурочной работе необходимо соблюдать определенный порядок.

Работодатель должен:

• запросить письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы (ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют случаи, указанные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ (работы, выполняемые для предотвращения катастрофы, аварии и др.);

• издать приказ о привлечении к сверхурочной работе;

• произвести учет продолжительности сверхурочной работы (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);

• оплатить сверхурочную работу в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Водителей можно привлекать к сверхурочной работе только с учетом особенностей их режима. Время управления автомобилем в течение ежедневного периода регламентировано (п. п. 10-12 указанных особенностей, приказ минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»).

В частности, для водителей установлена максимальная продолжительность времени управления автомобилем. В течение одной календарной недели оно не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель – 90 часов.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Получить консультацию по вопросам охраны труда можно по телефону горячей линии Федерации профсоюзов Челябинской области: 8 (351) 265-08-29; по номер в Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08.