ТМК подтвердила статус "золотого" работодателя
В рейтинге Forbes.
Третий год подряд Трубная Металлургическая Компания (ТМК) входит в число "золотых" работодателей России по версии Forbes.
В рейтинге-2023 в зависимости от результатов оценки основных элементов ESG-повестки по категориям "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза" ранжированы 125 компаний разных отраслей. ТМК получила высокие баллы во всех блоках – "Экология", "Сотрудники и общество" и "Корпоративное управление", причем в последнем удостоилась платиновой оценки, сообщает "Уралинформбюро".
"ТМК постоянно инвестирует в развитие персонала и создание безопасных и комфортных условий труда для наших сотрудников. При этом мы видим свою миссию как работодателя шире – компания выступает надежным социальным партнером регионов присутствия, улучшает экологию, помогает создавать новые и обновлять существующие инфраструктурные объекты, совершенствовать систему образования, содействует малому и среднему предпринимательству в том числе через HR-инструменты. Так мы повышаем привлекательность наших городов и создаем в них благоприятную среду, которая, в свою очередь, выступает драйвером развития экономики", – подчеркивает заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
ТМК стремится повышать профессионализм своих сотрудников. Одним из таких инструментов является участие в конкурсах профессионального мастерства. Команда Трубной Металлургической Компании достойно выступила на Х Международном чемпионате высокотехнологичных профессий "Хайтек" и III Кубке по рационализации и производительности, прошедших в Екатеринбурге. В неё вошли 13 работников Волжского трубного (ВТЗ), Первоуральского новотрубного (ПНТЗ), Северского трубного (СТЗ), Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) и Синарского трубного (СинТЗ) заводов, компаний ТМК Стальные технологии и ТМК ТехСервис, а также 13 экспертов-компатриотов.
Представители ТМК боролись за победу в компетенциях "Электромонтаж", "Промышленная автоматика", "Токарные работы на станках с ЧПУ", "Сварочные технологии", "Мехатроника", "Лабораторный химический анализ" и "Охрана труда".
Инженер-программист ПНТЗ Илья Дунгат стал бронзовым призером чемпионата "Хайтек" в компетенции "Токарные работы на станках с ЧПУ", а лаборант химического анализа СТЗ Наталья Зюзьгина – в компетенции "Лабораторный химический анализ". Значками "За профессионализм" отмечены три участника команды в компетенциях "Сварочные технологии", "Электромонтаж" и "Охрана труда" – до призового места им не хватило считанных баллов.
Команда ВТЗ стала победителем Кубка рационализаторов в номинации "Оптимизация процесса обслуживания межрельсовых скреплений железнодорожного полотна", предложив проект по созданию автоматизированного устройства для упрощения трудоемких ручных операций при ремонте путей. Его внедрение позволяет максимизировать уровень автоматизации, повысить качество обслуживания пути и производительность труда.
"Чемпионат "Хайтек" дает сотрудникам возможность продемонстрировать свои компетенции в соревновании с сильнейшими специалистами ведущих предприятий страны, а также обменяться опытом и установить неформальные контакты. Мы проводим отбор на "Хайтек" через собственный корпоративный чемпионат профессионального мастерства "Игры мастеров", в котором в этом году приняли участие более 500 конкурсантов и экспертов. Участие в соревнованиях на регулярной основе является одним из мотивирующих факторов для наших сотрудников и позволяет им оценить свои знания и навыки, перенять передовой опыт, укрепить горизонтальные связи с коллегами по отрасли. Эксперты и конкурсанты ТМК выступили успешно, продемонстрировав сплав личного профессионализма и блестящей командной работы. Уверена, что итоги соревнований также помогут расширить число участников корпоративных конкурсов профмастерства и рационализаторских инициатив", – рассказала Елена Позолотина, отметив, что в этом году ТМК выступила бронзовым спонсором мероприятия.
Компания ведет постоянную работу по привлечению на производство молодых перспективных специалистов, в том числе напрямую общаясь со студентами вузов. ТМК выступила официальным партнером выставки работодателей "Время карьеры" в Екатеринбурге.
На информативном стенде потенциальные соискатели могли получить консультацию представителей Корпоративного университета ТМК2U, Первоуральского новотрубного (ПНТЗ), Синарского (СинТЗ) и Северского (СТЗ) трубных заводов, а также Таганрогского металлургического завода (ТАГМЕТ), Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ), компании ТМК ТехСервис и Центра бизнес-услуг (ЦБУ) ТМК. Внимание студентов привлекли мастер-класс "Убеждай и побеждай", интерактивный квест, тест на логику и эрудицию.
"ТМК поддерживает профориентационную акцию УрФУ с 2018 года, за это время наши специалисты проконсультировали более 10 тысяч гостей мероприятия, получили более тысячи анкет соискателей, многие из которых стали сотрудниками предприятий ТМК. Поддержка студентов в трудоустройстве, их вовлечение в проектную работу, помощь в развитии профессиональных компетенций и гибких навыков – наши приоритеты в работе с высшими учебными заведениями", – подчеркнула Елена Позолотина.
Фото: пресс-служба ТМК