В Челябинске обсудили перспективы развития золотодобывающей промышленности России

В Челябинске с 11 по 13 декабря состоялась Первая Всероссийская научно-практическая конференция Золото. Полиметаллы. XXI век . На ней представители государственных органов, научных и учебных организаций, а также управленцы в сфере золотодобывающей промышленности обсудили, как будет развиваться отрасль в ближайшие несколько лет. АО ЮГК (Южуралзолото Группа Компаний), которое выступило организатором конференции, понимает, как важно поддерживать диалог всех заинтересованных сторон. Президент компании Константин Струков констатировал, что время создает для производства новые требования. Мы вынуждены совершенствовать технологии и внедрять нестандартные геотехнологические подходы. Мы обеспечены огромными запасами золотоносных руд с весьма низким содержанием драгоценных металлов, но жизнь заставляет нас работать в этих условиях , - заявил Струков. Речь, в частности, идет о Кочкарском месторождении, расположенном в Пластовском районе Челябинской области. Золотодобыча на руднике ведется уже 175 лет, запасы истощаются, но для комплексной доработки месторождения была разработана программа Новый Кочкарь , которая продлила жизнь месторождения минимум на 50 ближайших лет. Новый подход к выемке бедных руд с применением современной техники позволили месторождению остаться центром производства золота на Южном Урале. Теперь это объект притяжения работников на десятилетия вперед. По словам Константина Струкова, для того, чтобы двигаться дальше, важно определить стратегию развития компании, выявив основные проблемы и перспективы. Он отметил, что за последние несколько лет серьезно поменялось отношение к работе предприятия. На первое место выходят такие проблемы, как экология, автоматизация, цифровизация, общество, отношения в области недропользования, налоговые льготы , - заявил он. Вектор развития производства меняется благодаря людям и технологиям, которые стали самым ценным ресурсом. Именно за кадры, по словам президента компании, в данный момент идет борьба. На Урале специалистов горнодобывающей промышленности выпускают два института - Уральский горный институт в Екатеринбурге и Магнитогорский технический университет. Однако проблема с кадрами - эта та проблема, с которой предстоит бороться в ближайшее время. Для того, чтобы специалисты оставались на горном предприятии, необходимо создавать условия комфортного проживания для каждого. Именно за это отвечает ряд социальных программ АО ЮГК , в рамках которых для работников строят многоквартирные и индивидуальные дома, детсады и школы, дворцы спорта, благоустраивают города, где проживают горняки. Кроме этого, детей сотрудников Группы Компаний уже второй год отправляют отдохнуть в международный детский центр Артек . Мысль президента компании продолжил министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий. Он заявил, что Константин Струков собирает на производстве лучших специалистов благодаря тому, что платит высокую зарплату и вкладывается в социальное образование . По словам Павла Рыжего, для эффективности труда работников необходимо создавать благоприятные условия. Глава минпрома высказал идею о том, что на базе производства можно было бы создать университет. В данный момент по аналогичному принципу функционирует колледж, который обеспечивает ЮГК кадрами. В ответ на предложение министра Константин Струков отметил, что компания ЮГК не ставит перед собой цели получить сиюминутную выгоду и прибыль . По его словам, представители компании являются в определенном смысле драйверами , а также государственными людьми , к которым нужно относиться соответствующе. По итогам конференции участники приняли резолюцию и наметили даты проведения нового сбора: Вторая Всероссийская научно-практическая конференция Золото. Полиметаллы. XXI век состоится вновь на базе ЮГК с 1 по 3 декабря 2020 года. Партнерский материал