Нужны люди. Конкурс «Лидеры России» поможет создать управленческий резерв
Источниками новых кадров и идей для Южного Урала станет молодое поколение – те, кто включился в конкурс «Лидеры России». На днях глава Челябинской области Алексей Текслер встретился с южноуральцами – участниками конкурса.
В поисках лидеров
Ребята из «Команды Челябинской области» смогут претендовать на руководящие должности в органах власти. Уже известно, что наиболее достойных включат в резерв управленческих кадров региона.
Участники проекта пообщались с руководителем области в режиме свободного микрофона. Говорили о благоустройстве городов и районов, проблеме безнадзорных животных, экологии, качестве дорожных работ, предлагали свои идеи, высказывали замечания, дискутировали.
«Челябинской области, чтобы стать одним из передовых регионов России, предстоит решить целый ряд задач в самых разных сферах, – высказал своё мнение Алексей Текслер. – И мне как руководителю области хотелось бы опираться в работе на сильные профессиональные коллективы. Области нужны талантливые лидеры, инициативные, ответственные управленцы, команда единомышленников. Это позволит реализовать уже начатые проекты и генерировать новые. Вы все – не просто участники, а полуфиналисты и финалисты управленческого конкурса «Лидеры России» 2018-го и 2019 года. И хотя идея конкурса не предусматривает обязательных карьерных изменений, я убеждён, что каждый из вас настроен на дальнейший профессиональный рост. Вы получили хороший опыт, полезные деловые контакты, новые идеи и теперь можете использовать всё это в своей деятельности на благо региона».
Над чем предстоит работать «Команде Челябинской области»? Как оказалось, направлений много.
«В самое ближайшее время предстоит много работы, направленной на повышение качества жизни южноуральцев, – сообщил Алексей Текслер. – Это программы по улучшению экологической ситуации, проекты по поддержке малого бизнеса, развитию производства, здравоохранения, образования. И я вижу, что в области есть потенциал для решения сложных управленческих задач. Мы предполагаем запустить целый ряд экспериментальных кадровых проектов: образовательных, оценочных, молодёжных. Именно для этого я хочу сегодня здесь, на нашей встрече, дать старт одному из таких проектов – масштабному проекту «Команда Челябинской области».
Финалист конкурса прошлого года Антон Уфимцев уверен, что одной из главных целей должно стать выстраивание эффективной обратной связи.
«Все участники конкурса – инициативные люди, настоящие сильные руководители, опыт которых будет очень полезен области, – считает он. – Игнорировать его было бы просто глупо. Конкурсанты разбираются в самых разных отраслях, важно прислушаться к их мнению.
Заявки уже принимают
«Надо пользоваться опытом людей молодых, инициативных, с новым взглядом на многие проблемы, – говорит один из участников проекта «Челябинский урбанист» Андрей Шевченко. – Некоторые считают, что в Челябинске ничего не изменить, но мы с этим не согласны. Есть много проектов, когда ребята на деле доказывают, что город можно сделать ярким, удобным для жизни. Но нам требуется поддержка».
Если вы уверены в своих знаниях и силах, у вас есть что предложить, то вы тоже можете присоединиться к проекту. Участвовать могут граждане России, чей возраст – от 18 до 50 лет, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящих должностях. Необходимы организаторские навыки, лидерские качества, умение работать в команде и быстро усваивать новые компетенции.
Заявки принимают с 28 июня. Конкурс пройдёт в три этапа, а итоги подведут 5 сентября. Подробнее с информацией о конкурсе можно ознакомиться на сайте команда74.рф.
«Команда Челябинской области» – это открытый и объективный конкурс для современных управленцев, которые хотят реализовать свой потенциал в родном крае, – разъяснил глава региона. – Я формирую новую команду, и победителей конкурса мы будем рассматривать для назначения на должности от начальника отдела до заместителя министра. Для финалистов и полуфиналистов конкурса «Лидеры России» будут действовать специальные условия участия в этом конкурсе. Вам надо будет подать заявку и пройти профессиональное интервью, минуя дистанционный этап конкурсного отбора. Приглашаю вас к участию и рассчитываю на дальнейшую совместную работу».