В период кризиса предприятия Челябинской области совершают системные ошибки в корпоративной политике
Речь идет о ее кадровом разделе. Работу в этой сфере необходимо вести в двух направлениях. Это, во-первых привлечение подготовленного персонала, во-вторых, повышение квалификации уже трудоустроенных.