Сотрудники скорой медпомощи в Кировской области получат новые выплаты
Как сообщает пресс-служба правительства Кировской области, в регионе планируется ввести дополнительные меры поддержки медработников. Эти выплаты суммируются к тем, что сотрудники скорой медицинской помощи уже получат благодаря региональной мере поддержки, введённой 1 июня текущего года.
Сообщается, что в рамках перераспределения финансирования за счет перенаправления средств в системе ОМС с 1 июня этого года установлены доплаты для сотрудников скорой помощи.
Так 19 тыс. рублей получат врачи, 11,5 тыс. - фельдшеры выездных бригад, 7,4 тыс. - фельдшеры по приему вызовов.
Согласно информации, компенсационные выплаты за счет средств ОМС будут идти дополнительно к ранее установленным федеральным доплатам. Планируется увеличение региональных выплат за счет средств областного бюджета.
С учетом федеральных выплат ежемесячную надбавку к зарплате сотрудников скорой помощи увеличат до 50 тыс. врачам, до 30 тыс. медицинским сестрам и фельдшерам, до 19,3 тыс. рублей медработникам по приему вызовов.
Дополнительные меры поддержки коснуться и ординаторов, устроившихся на станцию скорой помощи. Для этого также были внесены изменения в постановление правительства Кировской области. Ежемесячные выплаты ординаторам составят 50 тыс. рублей за работу в муниципалитетах и 20 тыс. в городе на 0,75 ставки в месяц.
Также изменения в постановление регионального правительства должны коснуться и врачей, прошедших первичную аккредитацию и работающих в амбулаторных условиях, совмещающих работу в районах на станции скорой помощи. Они тоже смогут получать дополнительные выплаты за счет областного бюджета.
Ранее сообщалось, что в Чувашии увеличили должностные оклады медицинских работников
Соответствующее постановление подписал глава Чувашии Олег Николаев.
Согласно документу, должностной оклад врачей увеличен в два раза, среднего медицинского персонала — в 1,4 раза, младшего медицинского персонала — в 1,5 раза.
Как сообщили в республиканском минздраве, это решение направлено на поддержку медицинских работников и повышение их мотивации. Оно также должно способствовать привлечению новых специалистов в сферу здравоохранения региона.