Трудовые династии как эффективный ресурс в борьбе с кадровым «голодом»
Уровень безработицы по всей России вновь упал до рекордно низкого показателя - 2,4% в июне этого года по данным Росстата. В условиях кадрового дефицита государство и сами предприятия видят потенциал в развитии и поддержании трудовых династий. С помощью такого ресурса можно взрастить высокомотивированных сотрудников и закрывать до 15% вакансий.
Эксперты по работе с HR сходятся во мнении, что семейные профессиональные династии продолжаются на тех предприятиях, которые уже давно присутствуют на экономическом рынке, устойчивы к внешним рискам и колебаниям, могут предложить конкурентную заработную плату и различные социальные программы.
Одно из предприятий, где семейная преемственность активно поддерживается, - Борисоглебский завод химического машиностроения АО "Борхиммаш". Сегодня на предприятии трудятся представители 12 семейных династий разного профиля: электросварщики, слесари металлоконструкций, технологи и конструкторы. Общий трудовой стаж династий - 1118 лет. Социальная политика завода - человеческий фактор лежит в основе всего: регулярно проводятся социальные акции, корпоративные мероприятия, активно внедряются новые управленческие решения.
В сентябре этого года заводу исполняется 155 лет. К юбилею для заслуженных трудовых династий сотрудники разработали собственную специальную награду.