Во многих дискуссиях о состоянии российского рынка возникает вопрос — не пора ли начать регулировать его административными методами. Дефицит кадров, по оценкам компаний, уже стал тотальным, а расходы на зарплаты сотрудников, которые необходимо повышать регулярно, чтобы удерживать работающих и нанимать новых, достигли критического предела.
