Вадим Зайцев выступил с докладом «Лучшие практики по повышению удовлетворенности работой в функциональных филиалах».
Сессия состоялась в Калининграде в рамках ежегодного форума РЖД «Люди. Вызовы. Решения», модератором панельной дискуссии выступил заместитель начальника Дирекции тяги Алексей Затопляев. Участниками стали руководители социально-кадрового блока, представители функциональных филиалов и IT-подразделений ОАО «РЖД». Коллеги обсуждали практики по повышению уровня удовлетворенности такими факторами, как «Признание заслуг», «Режим труда», «Отношение непосредственного руководителя», «Информирование сотрудников» и другими.
Вадим Зайцев поделился опытом работы с вовлеченностью и удовлетворенностью в ГК «ЛокоТех». Он рассказал о результатах опроса сотрудников, который прошел в марте этого года, и представил план корректирующих мероприятий. Он направлен на улучшение факторов, которые имеет наибольшее влияние на вовлеченность, но при этом требуют особого внимания. В их числе – работа с молодыми специалистами и наставниками
«В декабре этого года на Слете молодежи «ЛокоТех» участникам предстоит сформировать стратегию взаимодействия с ссузами и вузами для привлечения в компанию активных юношей и девушек, – рассказал Вадим Зайцев. – Вместе с тем мы разрабатываем программу для наставников, которая предполагает обучение персонала в процессе работы. Это особенно важно в условиях, когда на производстве каждый сотрудник на счету».
ГК «ЛокоТех» управляет активами, обеспечивающими обслуживание, ремонт, модернизацию, производство узлов и деталей для предприятий, производящих ремонт тягового подвижного состава. Производственную базу ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в ГК «ЛокоТех») составляют 88 сервисных локомотивных депо, расположенных по всей территории России – от Владивостока до Калининграда. На предприятиях компании работает 35 тыс. человек, их силами обслуживается бОльшая часть парка локомотивов ОАО «РЖД».
