Роструд настаивает на упрощении доступа к проверке компаний, задерживающих зарплату сотрудникам.
В Роструде предлагают внести дополнения в ТК РФ и в постановление правительства Российской Федерации (от 21.07.2021 №1230), закрепив в отношении госконтроля за соблюдением трудового законодательства конкретный перечень нарушений обязательных требований, которые можно квалифицировать как причиняющие вред (ущерб) или создающие угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Это предложение рассмотрели эксперты в рамках круглого стола, организованного аппаратом уполномоченного при президенте России по защите прав предпринимателей.
— Для надзора в сфере труда инструмент индикаторов риска является сверхважным и сверхактуальным. То есть, как только сработал индикатор риска, Роструд уже может начинать применять меры, не дожидаясь обращения работника. Это не только помогает превентивно защищать трудовые права, но и способствует росту уровня доверия граждан к государству, повышению качества жизни людей, — отметила заместитель экспертно-правовой службы уполномоченного Наталья Рябова.
Однако, как следует из документа, в Роструде полагают, что для повышения оптимизации их работы Трудовой кодекс нуждается в дополнении. В частности, в ведомстве отметили, что федеральный закон не раскрывает понятие вреда охраняемым законом ценностей, а именно причинение вреда является основание для проведения проверки.
— Прокуратура нередко выдавала отказ в согласовании внеплановой проверки по таким распространенным фактам, как невыплата заработной платы, жалуются в Роструде, —комментирует Рябова. — Налицо субъективное толкованию со стороны прокурора понятия вреда охраняемым законом ценностей. Несмотря на то, что доход от трудовой деятельности является единственным источником средств существования гражданина и членов его семьи.
По данным Роструда, за минувший год территориальными органами ведомства было проведено 4 647 контрольных (надзорных) мероприятий, что на 79% меньше, чем годом ранее. При этом результативность проверок составила 88,3% (в аналогичном периоде 2022 года — 55,7%). В частности, государственные трудовые инспекции вынесли 7 090 решений о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы. В органы следствия направлено 8 053 материалов, в том числе 7 463 — в связи с несчастными случаями на производстве (статья 143 УК РФ); 590 — в связи с нарушениями законодательства об оплате труда (статья 145.1 УК РФ).
Ранее редакция сообщала о том, что работодателей могут обязать индексировать зарплаты сотрудников в двойном размере от уровня инфляции.
Источник: Infopro54
Фото freepik, автор: user18526052
