Премия - выплата, носящая стимулирующий характер, напомнили Центру Деловой Информации в Трудовой инспекции.
Премия – это вознаграждение в денежной форме, выдаваемое сотруднику с целью стимулирования к дальнейшей трудовой деятельности. Она является частью заработной платы. Премия является доходом работника и облагается налогом.
Премии могут быть разовыми или носить регулярный характер.
Разовая премия отличается тем, что у нее отсутствует регулярная основа. Мотивом ее получения может служить какое-либо событие в компании, праздничная дата, достижение конкретным сотрудником высоких результатов в работе или многолетний добросовестный труд.
Порядок начисления и выплаты премий должен быть отражен во внутреннем акте работодателя, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о стимулировании.
Работодатель самостоятельно разрабатывает порядок премирования. В положении о премировании прописываются следующие пункты:
• условия выдачи премии;
• размер премии;
• порядок расчета премии;
• порядок выдачи;
• круг лиц, подлежащих премированию;
• источники премирования.
Работодатель может предусмотреть поощрение в форме фиксированной суммы или суммы, которая рассчитывается в процентном соотношении к размеру заработной платы, получаемой отдельным работником.
Премия начисляется после окончания периода, с которым она связана.
Выплаты производятся по приказу руководителя организации.
Ежемесячные премии выплачиваются по итогам отработанного сотрудником месяца. Работодатель анализирует производительность труда подразделений и выносит решение о том, стоит ли премировать своих работников.
Годовая премия может быть выплачена работникам в последний рабочий день уходящего года одновременно с выдачей заработной платы или в день после сдачи годовой отчетности.
Если премия является частью заработной платы работника, уволенного с места трудовой деятельности, увольнение не может лишить его права на получение вознаграждения. Премия может быть начислена после увольнения, но за период, когда он работал в конкретном предприятии.
Если полный расчет с работником производится в день его увольнения, то премия может быть выплачена и после увольнения.
Если работодатель отказывает в выплате премии после увольнения, это незаконно.
Депремирование - форма наказания работника полным или частичным лишением премии. Работодатель должен прописать условия депремирования в локальном нормативном акте, в положении об оплате труда и премировании и в Правилах внутреннего трудового распорядка.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен.
