На фоне дефицита кадров среди топ-менеджеров выросла доля женщин и кандидатов молодого возраста, следует из нового отчета Rosexpert, приуроченного ко Дню топ-менеджера. Самая массовая возрастная группа — это люди от 40 до 50 лет. В то же время, в рядах CEO появилось три представителя относительно молодых специалистов (35–40 лет). Доля женщин теперь достигает 5%. Почти половина (46%) управленцев занимают свою позицию менее 3-х лет. 65% выросли внутри одной компании или группы компаний. Это на 14 п.п. меньше, чем двумя годами ранее. Эксперты связывают интенсивное обновление состава топ-менеджмента со стремлением компаний найти людей с новыми компетенциями или опытом в условиях экономической турбулентности. Кроме того, под влиянием дефицита управленцев компании стали более открыты к назначениям, которые раньше не были готовы согласовать. В обзор вошли действующие CEO 100 крупнейших компаний России по чистой прибыли (по данным рейтинга Forbes 2023).
