Свыше 60% компаний в Пскове называют размер зарплаты по итогам собеседования

Формулировку «Зарплата по договоренности» стали реже использовать и в вакансиях, и в резюме. 6 из 10 компаний в Пскове предлагают зарплату по итогам собеседования. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по итогу опроса, в котором приняли участие представители компаний из Пскова и экономически активные псковичи.



Уровень дохода «По договоренности» сегодня встречается всего в 4—5% компаний Пскова вакансий. Аналитики выяснили, что в большинстве случаев компании продолжают скрывать заработную плату, чтобы выгодно нанять персонал: 62% устанавливают оклад по итогам собеседования.

30% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение. 23% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 16% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. 12% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 11% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 3% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.

Зарплатные ожидания скрыты в 50—52%. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (40%). 12% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 8% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 7% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями.