«Так сложились обстоятельства, что возникла необходимость в замене денежной компенсацией обычного оплачиваемого ежегодного отпуска. Никогда прежде так не делал. Возможна ли вообще такая замена?»
— Речь может идти только о той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, — сообщила помощник прокурора Пролетарского района Ростова Виктория ВОРОБЬЕВА. — Работодатель действительно может заменить ее денежной компенсацией по вашему письменному заявлению.
Если оплачиваемые ежегодные отпуска складываются, либо ежегодный оплачиваемый отпуск переносят на другой год, возможна замена денежной компенсацией части каждого такого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысит опять-таки 28 календарных дней, или любое число дней из данной части.
