На АТР рассказали, как привлекают молодые кадры

На форуме «АТР» алтайские энергетики рассказали, как привлекают молодых специалистов.

Любопытные проекты и площадки, мнения опытных ведущих специалистов, полезные сессии, тренинги и мастер-классы. 680 молодых активистов и 180 экспертов на десяти образовательных площадках. Все это – форум «Алтай. Территория развития», который проходил в Белокурихе 23-28 мая. В этом году акцент сделали на работающую молодежь. Сибирская генерирующая компания, которая уделяет особое внимание молодым кадрам, приняла активное участие в форуме и представила увлекательные и познавательные локации и презентации.

Пройти все ступени

Построить карьеру в области энергетики вполне реально. При этом на начальном этапе компания всячески содействует и поддерживает молодых специалистов. Об этом в ходе видеопрезентации на выставке «Город молодёжи» рассказала начальник отдела по подбору, оценке, развитию персонала ООО «СГК» Олеся Талайко

«Карьера в энергетике длинная, так как оборудование сложное, и нужно пройти все ступени, начиная с машиниста-обходчика – это тот сотрудник станции, кто ежедневно проверяет исправность котельного или турбинного оборудования ТЭС, проходя тысячи шагов по цеху. А котел – это многоэтажное здание, в котором необходимо знать каждый узел. К нам приходили ребята выпускники как вузов, так и ссузов. Начинали работу на станции машинистами-обходчиками по турбинному или котельному оборудованию, а сегодня они - уже заместители начальников цехов!», – заметила Олеся Талайко.

Компания предоставляет молодым специалистам всестороннюю социальную поддержку: компенсирует стоимость аренды жилья, процент по ипотеке, предоставляет материальную помощь при рождении детей и регистрации брака. А если молодежь получает дополнительное образовании по профильному направлению «Энергетика», то предприятие выплачивает им стипендию. Кстати, в этом году компания совместно с университетским технологическим колледжем при АлтГТУ открыют новое направление подготовки СПО – тепловые электрические станции. Уже на базе 9 классов ребята могут пойти учиться в «Политех» на специальности «техник-теплотехник». Что важно – компания готова платить стипендию хорошистам и отличникам, предоставить оплачиваемую практику, а также рабочие места по окончанию обучения. Уже во время учебы ребята будут погружены в производственный процесс и работать в коллективе профессионалов.

Четыре молодежных направления

Помимо этого, энергетики поддерживают энергичную молодежь, их спортивные, творческие, добровольческие и волонтерские инициативы. На предприятии существует Молодежный совет, членами которого являются близкие по духу молодые люди с активной жизненной и гражданской позицией.

«Мы охватываем четыре основных направления: творческое, социальное, спортивное и научное (проектное), – делится Евгений Ердаков, представитель Молодежного совета, руководитель группы по обслуживанию приборов учета АО «СГК-Алтай». - Каждый может найти себе занятие по душе. Если мы говорим про творческое направление, то мое любимое - это КВН. Если про научное, то это инженерное направление CASE-IN, где каждый может попробовать себя в командной работе и оперативно решить какие-либо инженерные задачи».

Также активно развивается социальное направление. В частности, это движение «Зеленая дружина», которая включает в себя акции «Бумажный бум», «Яблоневая аллея», «Чистые берега», «Zубочистка». Помимо этого, молодежь оказывает помощь детским домам, больницам, ветеранам, помогает приюту животных «Ласка», участвует в акции «Собери ребенка в школу» и т.д. А спортивное направление – это различные дни здоровья, забеги, спартакиады, в том числе городского и федерального уровня, где команды компании традиционно занимают лидирующие места.

Увлекательные локации

В компании традиционно уделяют большое внимание профориентационной работе. На форуме «АТР» для юных гостей подготовили увлекательные локации, где ребята разгадывали ребусы, составляли электросхемы и собирали релейные механизмы. За решение задач гостям дарили сувениры с логотипом компании и надписью «Энергетиком быть круто!». Так сотрудники привлекали и заинтересовывали молодых людей, чтобы в будущем они связали жизнь с энергетикой.

«Мы показываем различные приборы релейной защиты автоматики, а также вспомогательную аппаратуру, которая относится к ней – реле различных типов, трансформатор тока, старые советские и новые современные клинкера, различные кнопки, переключатели, лампочки и «прозвонки», которыми мы проверяем целостность проводов», - рассказала молодой специалист Антонина Сичкарева, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 5 разряда Электрического цеха на Барнаульской ТЭЦ-2, член Молодежного совета.

Плюс к этому ребят знакомились со страховочным оборудованием и с интересом разглядывали МАВР - передвижную мастерскую аварийно-восстановительных работ.

«Мастерская оборудована генератором, сварочным аппаратом, помпой для откачки воды, вентилятором для вентилирования тепловой камеры, лестницей. Есть перфораторы, дрели, болгарки, паяльники для ПВХ-труб. Тут же отсек для перевозки баллонов для газовой резки металла – перед тем, как ремонтировать трубы, их надо разрезать. То есть здесь все необходимое для ремонта теплосетей и эвакуации людей», – рассказал во время экскурсии начальник управления оперативного контроля АО «СГК-Алтай» Виталий Аверьянов.

Специалисты отметили, что одной из ценностей компании является безопасность и стремление к нулевому травматизму. На предприятии есть так называемые риск-менеджеры – люди, которые выявляют возможные риски, чтобы в дальнейшем их устранить. При этом проводится много мероприятий по безопасности и охране труда.

- И в этом плане и есть чем гордиться – травматизм на предприятии действительно снижается! – подчеркивают энергетики.

«Я – профи»

Молодые сотрудники компании не первый год участвуют в работе площадки форума «Я – профи», в рамках которой проводятся панельные сессии, семинары, мастер-классы и дискуссии на тему волонтерства, добровольчества, работы с молодежью и так далее. При этом организаторы привлекают экспертов не только краевого, но и федерального уровня.

«Сотрудники компании являются постоянными гостями нашей площадки - это активные представители совета работающей молодежи», - подчеркнул руководитель площадки «Я – профи», председатель Совета работающей молодежи Алтайского края Вадим Алямкин.

Участие в подобного рода площадках дает ребятам новые знания, опыт и развивает способности.

«Мы приехали с командой ребят, которым нужно закрепить уже имеющиеся навыки. В нашей группе есть парень - слесарь аварийно-ремонтного цеха. Ему 21 год, и он только начинает свой путь, только начинает развивать свои навыки. Надеемся, что он станет перспективным сотрудником. Ну а лично мне важно отойти от технического склада ума и развить свои творческие и коммуникационные способности, чтобы было проще привносить в Молодежный совет идеи, проекты, мероприятия», - поделился инженер-инспектор электрического цеха «Бийскэнерготеплотранзит», председатель бийского Молодежного совета Денис Мирошниченко.

Отметим, что итоговым продуктом работы этой площадки станет программа поддержки молодых специалистов. Это будет методологическое пособие, которое можно внедрять и использовать на предприятиях.