Каждый третий рекрутер в Барнауле обнаруживал нейросети в тестовых заданиях соискателей

HR-сообщество еще не выработало единого подхода к использованию ИИ-технологий

Нейросети активно врываются в процесс трудоустройства – 32% барнаульских рекрутеров лично сталкивались со случаями, когда соискатели использовали искусственный интеллект для выполнения тестовых заданий, сообщает сервис SuperJob. При этом только 8% специалистов узнали об этом от самих кандидатов, остальные 24% выявляли факты использования ИИ самостоятельно.

HR-сообщество раскололось в оценках этого явления. 37% рекрутеров категорически против такой практики, считая ее обманом. 30%, напротив, поддерживают технологический прогресс и положительно оценивают использование новых инструментов. Каждый пятый специалист (21%) сохраняет нейтралитет, а 12% не смогли определить свою позицию.

Феномен использования искусственного интеллекта в поиске работы перестал быть гипотетическим сценарием, однако HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Часть специалистов видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, другие воспринимают его как инновационный инструмент, что указывает на необходимость выработки новых правил игры в сфере подбора персонала.