Еще, еще! Спрос на кадры в Алтайском крае продолжает расти

Минимальный уровень безработицы и постоянный прирост числа вакансий — такие тенденции рынка занятости отмечаются как в целом по России, так и в отдельных регионах страны. Алтайский край не стал исключением. По данным аналитиков, спрос в регионе на кадры за последние 12 месяцев вырос на 20%. И зарплата уже не единственный метод привлечения и удержания. К каким способам еще прибегают работодатели и куда движется рынок труда — читайте в материале.

Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!

Безработных почти нет

Рынок труда сегодня — это рынок соискателей, где кандидатам доступен большой выбор вакансий, а уровень безработицы находится на минимальных значениях.

В третьем квартале 2024 года спрос работодателей на кадры вырос в Алтайском крае на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы в регионе составил 3,4%, по данным Росстата за май-июль 2024 года. В целом по России он составляет всего на процент меньше — 2,5%.

Для привлечения кандидатов компании продолжают повышать зарплатные предложения: в Алтайском крае в третьем квартале 2024 года средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для новых сотрудников достигла 73 139 рублей в месяц (+8% к прошлому году).

Не зарплатой единой

Однако, как отмечают эксперты, зарплатная гонка постепенно замедляется, и компании все чаще применяют другие методы для привлечения и удержания персонала.

Так, согласно исследованию «Авито Работы», 80% сибиряков отметили, что в их компании есть система бонусов и льгот. По России об этом упомянули 77% участников опроса.

Из разнообразных «плюшек» работающим жителям СФО чаще всего предлагают обучение за счет компании, полисы ДМС и премии за достижение целей и продаж.

Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте. Таким образом компании получают сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса, — отмечает Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

Неполный, да побыстрее

Также популярностью среди всех участников рынка труда пользуется подработка. По данным исследования «Авито Работы», 51% жителей Сибири подрабатывали хотя бы один раз за последний год.

При поиске работы 31% кандидатов интересуются частичной занятостью и 26% — временной подработкой. Отвечая на этот запрос, работодатели Алтайского края в третьем квартале на 44% увеличили количество вакансий с возможностью подработки (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года). Привлечение временного персонала позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии и решать актуальные рабочие задачи.

Еще один тренд современного рынка занятости — ускорение процессов найма персонала и поиска вакансий, чему способствуют цифровизация и различные автоматические инструменты, которые предлагают джоб-платформы. По нашим данным, 99% жителей Сибири, искавших работу за последний год, делали это в режиме онлайн, с помощью смартфонов, ноутбуков и компьютеров. При этом 71% кандидатов подбирали вакансии на специализированных сервисах, таких, как «Авито Работа», — комментирует Кирилл Пшеничных, директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы».

Как выяснилось в ходе одного из исследований «Авито Работы», 53% жителей Сибири трудоустраиваются в течение одного месяца, причем 29% — в течение двух недель. В целом же половина (51%) респондентов в СФО за последний год искали новые карьерные возможности. При этом каждый третий участник опроса (33%) рассматривал предложения, которые подразумевают переезд в другой регион России.

При поиске трудоустройства наиболее важным фактором сибиряки считают размер зарплаты: такой вариант респонденты отмечали в 71% случаев. Большое значение для соискателей из СФО имеют гибкие условия — свободный график, выбор гибридного формата и т.д. (45%), хорошие отзывы о работодателе от сотрудников (31%).

В топ-5 факторов также вошли варианты «Хорошая репутация компании-работодателя» (29%) и «Подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте» (28%), — рассказывает Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири.

Отметим, что шанс встретить недобросовестного работодателя в интернете все ниже. Крупные платформы по поиску работы стремятся обеспечить безопасность пользователей и проверяют вакансии и работодателей.

Например, на «Авито Работе» компании проходят верификацию по реквизитам или банковскому ID, а соискатели имеют возможность оставить отзыв о предприятии и поделиться своим опытом с другими кандидатами.