Работодателям напоминают об изменениях в Законе о занятости с 1 января 2022 года

В Центре занятости  населения г.Барнаула напоминают, что в связи с вступлением с 1 января 2022 года в силу изменений в статью 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации, работодатели будут обязаны представлять вакансии в электронном виде на портал «Работа в России» (пункт 3.2 статьи 25 Закона).

 Это касается информации:

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;

• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

• о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

 Новые требования распространятся на следующие категории работодателей:

• работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

• вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых   среднесписочная численность работников превышает 25 человек;

• органы государственной власти Российской Федерации;

• органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

• органы местного самоуправления;

• государственные и муниципальные учреждения;

• государственные и муниципальные унитарные предприятия;

•  юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской      Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

О том, как создать личный кабинет на портале «Работа в России», можно узнать здесь или обратившись за консультацией в кадровый центр «Работа России» по телефонам: 62-22-62, 24-26-27. Стоит отметить, что работа с личным кабинетом уже доступна.