"Газпромнефть – смазочные материалы" и Санкт- Петербургский политехнический университет запустили совместную программу подготовки кадров. В декабре 2025 года стороны подписали соглашение о партнерстве, и теперь перешли к практике — серии образовательных интенсивов для студентов.Эксперты компании собрали на одной площадке будущих логистов, маркетологов, айтишников и экономистов. Вместо скучных лекций — командные игры и реальные технологические задачи, которые стоят перед производителями смазочных материалов сегодня. Студентам не просто рассказывают о производстве, а дают прикоснуться к процессам и показывают карьерные перспективы в наукоемкой отрасли. В планах — провести целый цикл таких встреч.Компания давно сотрудничает с ведущими вузами страны и выстроила для студентов понятную систему роста. Можно прийти на практику или стажировку на производственные площадки в Омске, Подмосковье и Санкт-Петербурге, погрузиться в полный цикл выпуска продукции, получить наставника и доступ к корпоративной базе знаний. Самые толковые ребята попадают на оплачиваемую стажировку, а после успешного прохождения — прямиком в кадровый резерв компании с рекомендацией к трудоустройству.Анатолий Скоромец, генеральный директор "Газпромнефть-СМ":"Газпромнефть-СМ" не просто ищет сотрудников — мы создаем среду для выращивания инженерной элиты. Политехнический университет Петра Великого славится своей фундаментальной школой, а мы даем студентам возможность прикоснуться к реальному производству. Будущие специалисты уже сейчас могут включаться в решение амбициозных задач, которые стоят перед отраслью. Мы хотим видеть в своих рядах не просто дипломированных выпускников, а увлеченных профессионалов".В Политехе тоже не остаются в стороне: преподаватели активно обмениваются опытом с действующими сотрудниками компании, чтобы готовить специалистов, которые реально нужны рынку.Андрей Рудской, ректор СПбПУ:"Сотрудничество с "Газпромнефть-СМ" — еще один шаг в системной работе университета по развитию кадрового потенциала страны. Мы активно вовлекаем специалистов компании в образовательный процесс. Это позволяет нам подготавливать специалистов, соответствующих актуальным запросам высокотехнологичной отрасли, а для студентов создает карьерный лифт, обеспечивающий прямой выход на работодателя еще до получения диплома".
