Удаленка перекроила российский рынок труда: кто в 2025 оказался в шоколаде, а кто остался за бортом — свежие цифры
Аналитики платформ «Авито Работа» и «МТС Линк» подвели итоги 2025 года и выяснили, представители каких профессий стали самыми востребованными на дистанционном рынке труда.
Исследование, с которым ознакомился РБК, зафиксировало настоящий кадровый голод на редакторов, логистов и менеджеров проектов.
Редакторы и проектные менеджеры: взрывной рост вакансий
Безусловным лидером рейтинга стали редакторы. Количество вакансий для этих специалистов за год подскочило на 135%. При этом работодатели готовы платить новичкам с опытом от года до трех лет в среднем 61 207 рублей в месяц.
Чуть скромнее, но тоже весьма уверенно чувствуют себя проектные менеджеры. Спрос на них вырос на 40%, а средняя зарплата на старте карьеры составляет около 60 420 рублей.
Логистика и клиентский сервис: держатся в плюсе
Рынок удаленной работы также ощутимо нуждается в логистах — вакансий для них стало больше на 30%. Эта сфера остается одной из самых высокооплачиваемых в выборке: средняя предлагаемая зарплата здесь достигла 108 722 рублей.
Замыкают четверку лидеров менеджеры по работе с клиентами: хотя прирост скромнее (+13%), работать с заказчиками издалека готовы в среднем за 49 384 рубля в месяц.
Почему бизнес переводит дух на удаленку?
Как пояснил Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса «Авито Работы», для компаний дистанционный формат стал не временной мерой, а стратегическим инструментом.
Это позволяет не только экономить на издержках, но и находить сотрудников далеко за пределами офиса. Сотрудники же, в свою очередь, все чаще выбирают гибкость и свободу от ежедневных поездок на работу.
Не только столицы: где в России расцвела удаленка
Интересно, что тренд на дистанционную работу активно поддержали и в регионах. Самый значительный скачок числа таких вакансий произошел в Астраханской области (+13%) и Республике Калмыкия (+8%). Правда, уровень зарплат там несколько ниже среднего по стране: 45 582 и 45 478 рублей соответственно.
Взгляд в будущее: IT-сфера задает тренд
Яков Сайдин, директор по привлечению талантов «МТС Линк», отмечает, что особенно устойчивый запрос на «дистанционку» сформировался в интеллектуальной сфере, и прежде всего — в IT.
По его словам, это связано с двумя факторами: развитием технологий для совместной работы (когда не важно, где именно находится сотрудник) и фундаментальным изменением самих подходов к организации труда.