Дальневосточные университеты объединились в консорциум для подготовки горняков
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) при поддержке Минвостокразвития России подготовила аналитический обзор рынка труда Дальнего Востока в горнодобывающей отрасли. Самые востребованные профессии - мастера проходки шахты, машинисты и водители грузовых автомобилей.
Дальний Восток играет важную роль в минерально-сырьевом секторе экономики России, его доля составляет 13,1% ВРП в добыче полезных ископаемых. Регион привлекает внимание крупнейших работодателей, поэтому проведение исследований и прогнозирование кадровой потребности на уровне отраслей и субъектов РФ становится необходимым.
Директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Юрий Прохоров отметил, что в аналитическом отчете представлена важная информация о состоянии и динамике рынка труда в горнорудной отрасли макрорегиона:
«Отчет подготовлен с учетом актуальных данных и трендов в отрасли. Для Дальнего Востока добыча полезных ископаемых является одним из ключевых источников формирования ВРП: доля отрасли в совокупном ВРП дальневосточного федерального округа по результатам 2021 года составила чуть меньше трети - 31,3%.
Стабильный спрос на полезные ископаемые, такие, как уголь, черные и цветные металлы, создает благоприятные условия для развития горнорудной отрасли. С 2016 года в ДФО реализуется 84 проекта с объемом инвестиций 1,3 млрд рублей, из которых 418 млрд рублей уже вложены в основные производственные фонды. В связи с этим, рынок труда в данной сфере активно развивается и предлагает широкий спектр карьерных возможностей. Добыча полезных ископаемых входит четверку отраслей, в которых наблюдается рост численности работников. С 2018 года прирост занятых составил более 10 тыс. человек или 7%».
Востребованность специалистов в горнодобывающей отрасли заставляет предприятия активно конкурировать в привлечении работников. Исследование КРДВ представляет компании отрасли, готовые платить наиболее высокие заработные платы. Аналитика основана на актуальных данных спроса и предложения на рынке труда Дальнего Востока и будет интересна компаниям для корректировки своей зарплатной и кадровой политики.
Особое внимание уделено востребованным профессиям, что может стать полезным инструментом для формирования стратегии профессионального развития молодых дальневосточников и граждан всей России, желающих сделать успешную карьеру в отрасли. Также проанализировано региональное распределение предприятий: наибольшее их количество сосредоточено в Забайкальском крае, Республике Саха (Якутия), Хабаровском крае, Чукотском автономном округе, где с применением инструментов государственной поддержки, в том числе в условиях территорий опережающего развития (ТОР), реализуются такие крупные проекты, как освоение Баимской рудной зоны, освоение Удоканского месторождения меди, строительство Малмыжского ГОК и другие.
Рабочие места, обеспечиваемые горнодобывающей отраслью, разнообразны: от машинистов и рабочих до инженеров и геологов. Самые востребованные среди них - мастер проходки шахты с заработной платой до 180 тыс. рублей, водителям грузовых автомобилей готовы платить до 250 тыс. рублей, машинисты экскаваторов, бульдозеров, буровых установок могут получать до 288 тыс. рублей в месяц.
Инвесторы, реализующие горнорудные проекты в ДФО с господдержкой, уже создали 27,4 тыс. рабочих мест, дополнительно создается 26,8 тыс. мест. При этом к 2026 году вузы и колледжи выпустят 9,6 тыс. чел. по профилю. Подготовка кадров в горном деле становится одной из ключевых задач и вызовом для системы образования.
«Для решения этой задачи в начале 2023 года университеты Читы, Владивостока, Хабаровска, Якутска и Магадана объединились в консорциум для подготовки горняков с целью интеграции образовательных, научных организаций, заинтересованных компаний горной, энергетической и других отраслей с целью развития научных исследований и программ подготовки инженерных кадров для горнодобывающей промышленности Дальнего Востока с учетом задач ее инновационного развития. Крупнейшие работодатели добывающей отрасли в рамках работы консорциума, основываясь на полученных аналитических данных, смогут объединить усилия и ресурсы по поиску и подготовке кадров, а также обеспечить соответствие компетенций сотрудников требованиям современного производства», - отметил Юрий Прохоров.
Источник: КРДВ