Чтобы понять это, следует честно выбирать один из пяти ответов на каждый из вопросов предлагаемого теста, давая оценку по пятибалльной шкале.
Вполне удовлетворены: 1 балл.
Удовлетворены: 2 балла.
Не вполне удовлетворены: 3 балла.
Не удовлетворены: 4 балла.
Крайне не удовлетворены: 5 баллов.
1. Вы довольны организацией (предприятием), где вы работаете?
2. Нравится ли вам характер вашей работы?
3. Вы довольны зарплатой в смысле соответствия с вашими трудозатратами?
4. Удовлетворяет ли вас слаженность действий ваших коллег?
5. Ваше отношение к стилю руководства вашего начальника?
6. Вас устраивает длительность рабочего дня?
7. Как вы оцениваете свою зарплату (и социальные блага) в сравнении с тем, сколько за такую же работу получают в других организациях?
8. Как вы оцениваете своё служебное (профессиональное) продвижение?
9. Устраивают ли вас физические условия вашего труда (жара, холод, шум, загрязнённость воздуха, освещение)?
10. Какова степень вашей удовлетворённости профессиональной компетенцией вашего начальника?
11. Вы удовлетворены перспективами роста?
12. Соответствуют ли требования на работе вашему интеллекту?
13. Вы удовлетворены тем, как используете на работе свои способности и опыт?
Суммируйте баллы и ознакомьтесь с выводами.
Если набрано меньше 35 баллов, то это говорит о том, что вы на своём месте и ваша работа в достаточной степени отвечает вашим представлениям (причём, чем меньше количество набранных баллов, тем выше уровень этой удовлетворённости).
Сумма баллов, находящаяся в пределах между 35 и 50, свидетельствует, что вас что-то ещё удерживает на этой работе, но вам уже не мешало бы проанализировать своё положение и на всякий случай составить резюме (оно может пригодиться для «неожиданной» беседы с вашим руководителем).
Если же сумма набранных баллов превышает 50, это означает, что вы явно исчерпали время, отпущенное для работы в данном учреждении.
