В следующем году около 60% отечественных компаний намерены повышать жалованье персонала, выяснили в ходе тематического соцопроса аналитики рекрутинговой компании «Hays».
Респондентами выступили топ-менеджеры и владельцы компаний. Результаты исследования имеются в распоряжении «Известий».
При этом руководители почти 56% коммерческих структур из РФ и республик СНГ заявили, что увеличивали зарплаты и в нынешнем году. Для сравнения, в прошлом году оклады выросли у сотрудников только 48% компаний, а в докризисном 2019 – сразу у 74%. Кроме того, 37% опрошенных признали, что сейчас платят наемным работникам столько же, сколько и в прошлом году.
По мнению главы департамента инвестиционного анализа и обучения ИК «Универ Капитал» Андрея Верникова, посткоронакризисное восстановление экономики уже де-факто состоялось. Весомой поддержкой для сектора стали масштабные государственные проекты, а также подорожание нефти и газа на мировом рынке. Кроме того, работодатели вынуждены повышать жалованье, стремясь нивелировать дефицит рабочей силы, который возник после оттока мигрантов.
В наибольшей мере эта тенденция проявилась в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве. К примеру, застройщикам приходится больше платить работникам, дабы не допустить срыва сроков строительства жилья. В первую очередь это касается, объектов, которые возводятся по госпрограммам – например, расселения ветхих домов, отмечает Верников. В целом же на данный момент многие компании рассматривают рост зарплат как страховку от оттока кадров, указывает специалист.
Но, говорит Верников, ввиду сырьевого характера отечественной экономики позитивные зарплатные тренды могут практически мгновенно смениться негативными. Долгосрочный рост зарплат гарантирован только специалистам в телекоммуникационной сфере и IT, а также персоналу, занятому в зеленой энергетике, убежден эксперт. На фоне массового внедрения дистанционной занятости компании борются за сотрудников IT-сферы, и вынуждены повышать оплату их труда.
А вот старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова полагает, экономика пока не вернулась к докризисному состоянию. Рост, который ожидается в следующем году, будет носить восстановительный характер. Что касается нехватки работников из сопредельных государств, то для отдельных секторов экономики эта проблема остается крайне острой, подтверждает она.
Отрицательно на ситуации на рынке труда сказывается и сокращение численности молодых работников. Сейчас таковых в 2 раза меньше, нежели в 2005-2010 годах, причем количество выпускников вузов продолжает снижаться. Одновременно из числа работающих жителей страны выбывают представители многочисленных послевоенных поколений, перечисляет Лукьянова.
С учетом этих тенденций за год количество трудоспособных жителей страны сокращается примерно на 500 тыс. человек, причем такая тенденция наблюдается уже более 10 лет. Как следствие, дефицит рабочей силы становится все ощутимее для компаний, и они вынуждены повышать жалованье оставшимся кадрам, добавляет аналитик. Отчасти регулярное увеличение зарплат объясняется разгоном инфляции – сейчас она является самой высокой за 10 лет. Во многих солидных компаниях существуют внутренние документы, предписывающие индексацию жалованья на уровень инфляции, поясняет Лукьянова.
Глава отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая подтверждает, безработица в РФ сокращается достаточно быстро – если в августе прошлого года в поиске работы находились 6,4% трудоспособных россиян, то в октябре нынешнего – только 4,3%, что является одним из самых низких значений в современной истории. Сложнее всего с наймом персонала сегодня приходится строительным компаниям, магазинам, аграрным хозяйствам, заведениям общепита и отелям, перечисляет специалист.
В то же время, дефицит кадров отмечается и в информтехнологиях, а интернет-магазинам не хватает доставщиков. Как следствие, сегодня наемным работникам проще добиться повышения жалованья, констатирует Беленькая. Тем не менее, номинальный рост зарплат пока незначительно превосходит разогнавшуюся инфляцию: за 11 месяцев она составила 8,4%, в то время как вознаграждение наемных сотрудников год к году выросло на 9,6%.
