Пандемия и связанные с ней жесткие ограничительные меры, провоцируют не только странноватые ролики нашего народонаселения в социальных сетях, но, как ни странно, толкают власти к разумным шагам, давно назревшим в современном государстве.
Я уже писал о принятии в первом чтении законопроекта об удаленной работе, где закрепляется три ее вида: постоянная, временная и комбинированная. Вводится понятие офлайн, когда вся трудовая деятельность по выполнению поручений после окончания рабочего дня признается сверхурочной, с соответствующей оплатой.
Ко второму чтению данного законопроекта, рабочая группа подготовила еще ряд предложений, в частности – порядок применения надбавок за особые условия в оплате труда или за работу в условиях Крайнего Севера для сотрудников, находящихся дистанционно.
Понятно, что речь не идет об ударном труде в шахте или обслуживании насосов газовой скважины на полуострове Ямал, поскольку виртуально заниматься подобной деятельностью возможно лишь в компьютерном симуляторе уровня – Шахтер 100лвл.
Возникает вопрос, связанный с тем, что находящийся в штате, к примеру, Магаданской компании программист энд экономист, могут территориально находиться в любой точке Земли, где условия близки скорее к Югу. Может ситуация складываться и наоборот - житель Севера работает удаленно в компании из Сочи.
Тема серьезная – размер надбавок составляет от 15 до 100 процентов от зарплаты, кроме того сейчас рассматривается вопрос еще и о начислении доплат за стаж работы на Севере в размере от 10 до 100 процентов.
Самому интересно узнать, как будет определено место осуществления дистанционного труда с точки зрения наших законодателей в дилемме - чью сторону защитить, работника или работодателя. Хотя...
