Согласно исследованию SuperJob, работодатели в условиях дефицита кадров стали более открытыми к найму сотрудников старше 50 лет. В связи с этим компании также увеличивают усилия по удержанию персонала.
— Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями, — отметили специалисты компании.
В исследовании указано, что около 40 процентов московских работодателей готовы принимать на работу пенсионеров на общих основаниях, в то время как 27 процентов открыты для кандидатур на определенные позиции.
В регионах кадровый дефицит ощущается еще острее: 44 процента руководителей принимают людей старше 50 лет, а 30 процентов из них могут предложить работу на конкретные должности, передает РБК со ссылкой на опрос SuperJob.
Ранее специалисты сервиса Работа.ру и медицинская компания СберЗдоровье провели исследование и узнали, что 70 процентов работодателей замечают изменение в состоянии сотрудников в осенний период.
