Для большинства лидеров, принять нечто, что они не понимают — непозволительно. Но не для топ-менеджера Deutsche Bank Джона Крайана – по крайней мере в том, что касается бонусов и его собственной зарплаты."Я не знаю, почему мне предложили контракт с определенными бонусами, потому что, могу вас заверить, я не буду работать лучше или хуже в любой год, в любой день, потому что кто-то собирается платить мне больше или меньше", - заявил глава банка.Зарплаты в данном секторе экономики остаются слишком высокими, и поэтому он не "придает особого значения" людям, которые "начинают работать и работают все лучше и лучше, просто потому что им будут платить чуть-чуть больше"."Я никогда не понимал вот этот принцип, благодаря которому возможность получить лишние деньги заставляли людей вести себя по-другому", - считает Крайан.Он также прокомментировал, что Deutsche Bank и некоторые из его крупных европейских конкурентов сталкиваются с необходимостью доказывать акционерам, что они тратят деньги разумно и что их проекты, направленные на реструктуризацию, действительно будут приводить к улучшению в будущем.
