Неиспользованные отгулы больше не будут сгорать при увольнении. Скоро работодатели начнут компенсировать их деньгами.
Сколько должны выплатить при увольнении? Фото: freepik.com
Госдума приняла законопроект, который обязывает работодателей компенсировать работнику при увольнении неиспользованные отгулы.
День отдыха, который положен сотруднику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, можно использовать в течение одного года или присоединить к отпуску.
Если к моменту увольнения человек не успел воспользоваться отгулом, то в день увольнения ему выплачивается компенсация. Она представляет собой разницу между платой, которая полагалась работнику по двойной ставке, и фактической платой за отработанный выходной.
Допустим, сотрудник вышел на работу в свой положенный выходной. По желанию он может получить за свой труд:
Не отгуляв дополнительный выходной, при увольнении он получит разницу между двойной ставкой и оплатой одного рабочего дня. Сумма будет пропорциональна тому, сколько неиспользованных дней отгула у него накопилось.
Поправки к статье 153 Трудового кодекса ещё должен одобрить Совет Федерации и подписать президент. Если изменения примут, то новый закон начнёт действовать с 1 марта 2025 года.
