В силу ст.391 Трудового кодекса РФ судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
– работника, в частности:
– о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
– об изменении даты и формулировки причины увольнения,
– о переводе на другую работу,
– об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
– о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
– работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
