Эксперты платформы «Авито Работа» посоветовали россиянам, выбирать для отпуска месяцы, где больше всего рабочих дней, так в 2025 году выгодными для отдыха будут апрель, июль, сентябрь, октябрь и декабрь, пишут «
Известия». Также они назвали особенности, которые нужно учитывать при планировании отпуска, работающим по графику 5/2.
Одним из них является, то, что у работодателя есть право корректировать дни отпуска сотрудников, если их отсутствие в выбранные даты помешает производительности организации. Во-вторых, нужно помнить о том, что отпускные выплаты не равны зарплате, и стоимость рабочего дня изменяется в течение месяца. Чем больше праздничных и выходных дней, тем выше стоимость рабочего дня. Поэтому возможна ситуация, когда стоимость одного рабочего дня будет значительно превышать стоимость отпускных.
«Рассчитывая отпускные выплаты, бухгалтеры умножают среднесуточную заработную плату сотрудника за последние 12 месяцев на дни отдыха. Поэтому для отпуска лучше всего рассматривать месяцы, где больше всего рабочих дней. В этом году их было всего три (июль, август и октябрь) — к счастью, следующий год предоставляет больше выгодных вариантов для выбора. В 2025 году это будет апрель (22 дня), июль (23 дня), сентябрь (22 дня), октябрь (23 дня) и декабрь (22 дня)», — отметили аналитики.
Так, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 октября 2025 года отпускные составят около 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В этом случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей — это на 3 438 рублей больше заработной платы.
Если же взять двухнедельный отпуск в месяце, где всего 20 рабочих дней, отпускные составят примерно 38 220 рублей, зарплата за этот месяц — 40 000 рублей, а итоговая сумма — 78 220 рублей. Получится, что сотрудник «недосчитается» около 1780 рублей.
«Чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше денег будут вычтены от зарплаты. А если взять отпуск в месяце, где 21 рабочий день, то сумма выплат примерно будет равна обычной зарплате», — добавили эксперты.
Кроме того, если присоединить праздничные дни к отпуску, то можно уйти на длительный отдых. Так, если взять отпуск 9 и 10 января, то с 29 декабря по 12 января получится 15 дней полноценного отдыха. Также можно отдохнуть 11 дней с 1 по 11 мая, если оформить отпуск с 5 по 7 мая, и 7 дней с 9 по 15 июня, если взять выходные 9, 10 и 11 июня. Еще восемь дней подряд со 2 по 7 ноября получится отдохнуть, если взять отпуск на 5, 6 и 7 ноября.
