Полезная информация о расчетном листке Выдача расчетного листка – это право или обязанность работодателя? Государственная инспекция труда в Мурманской области отвечает: выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.
Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:
– в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;
– в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
– о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);
– иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;
– общей начисленной сумме;
– размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;
– сумме, подлежащей выплате.
Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.
Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Порядок действий при расследовании несчастных случаев на производстве Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет:
Травмы на производстве бывают:
– со смертельным исходом;
– тяжёлые: повреждении здоровья, угрожающие жизни пострадавшего;
– лёгкие: повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям;
– микроповреждения (микротравмы): ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю о полученной микротравме, для ее учета, а в случае полученной в результате несчастного случая на производстве, травме – для принятия решения о проведении расследования несчастного случая.
При получении информации о микроповреждении (микротравме) работника уполномоченному лицу рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к ее возникновению, в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, возможно продлить срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, но не более чем на 2 календарных дня.
Расследование несчастного случая на производстве проводит комиссия, которая формируется незамедлительно. Об образовании такой комиссии работодателем издается приказ в произвольной форме.
Несчастный случай, в результате которого один или несколько сотрудников получили легкие повреждения, расследуется в течение 3 дней.
Происшествие, в котором один или несколько человек получили тяжелые повреждения здоровья, расследуется в течении 15 дней.
Несчастный случай, о котором работодателю было сообщено не вовремя или в результате которого нетрудоспособность наступила...
