Аналитикиhh.ruсобрали ключевые факты, характерные для молодого поколения работников в возрасте 14-24 лет, которые активно ищут работу и достаточно сильно влияют на рынок труда региона. Кем хотят бытьзумеры, как ведут себя на работе, чего хотят добиться, что для них работа мечты, сколько хотят зарабатывать и т.д. – ответы в обзоре. Факт 1. Ценность работы.Если раньше основной целью раннего трудоустройства подростков была возможность заработка, то в последнее время наблюдается смена приоритетов – на первый план выходит получение опыта. Сегодня молодежь в первую очередь обращает внимание на карьерные возможности при выборе работодателя. Опросы hh.ru подтверждают, что местные соискатели в возрасте 14-18 лет ставят на первое место именно карьерные перспективы и возможности (61%), следом по приоритетам идут оплата сверхурочного времени (55%), гибкий график (53%) и программы обучения (45%). Есть закономерность – чем старше соискатель, тем ниже критичность наличия широких карьерных возможностей у работодателя. Более того, 51%зумеровСЗФО и в том числе Мурманской области в ходе опросаhh.ruзаявили, что уволятся с текущего места работы, если не будут видеть перспективу повышения в ближайшие 1-2 года.
Факт 2. Расстановка приоритетов.Баланс личной жизни и работы – одна из важных отличительных черт молодого поколения. Исследованиеhh.ru, проведенное среди местных соискателей, показывает, что каждый день перерабатывают на работе лишь 19% молодых работников и 47% работников 55 лет и старше. При этом молодые работники чаще, чем возрастные, готовы задерживаться на работе, если предстоит участие в сложном и важном проекте для компании (55% против 30%), а также если кто-то из коллег заболел (41% против 25%).
Факт 3.Джоб-хоппинг.Практика показывает, чтоджоб-хоппинг(частая смена работы) является трендом средимиллениалов(рождённых с 1981 по 1996 год) изумеров(рождённых с 1997 по 2012 год). Прошли времена, когда человек трудился в одной компании всю свою жизнь. Сегодня средний цикл работы на одном месте составляет около двух лет. Работники не горят желанием строить свою карьеру исключительно в рамках одной компании. Аналитикаhh.ruпоказывает, что молодые соискатели в возрасте 14-25 лет стали на 14% чаще выходить на местный рынок труда по сравнению с 2023 годом. Более того,зумерына 21% чаще ищут работу в этому году, чем соискатели среднего возраста (35-45 лет).
Факт 4. Работа мечты – это…По мнению 44% молодых респондентов, работа мечты не должна быть скучной, каждому третьему или 29% должно быть не стыдно рассказать про свою работу друзьям и родственникам. Для 61% в понятие работы мечты входит уважительное отношение руководства к работникам. Примечательно, что каждый третий или 29% мурманскихзумеровзахотят уволиться, если узнают, что их работодатель нечестно ведёт свой бизнес, обманывает клиентов и потребителей.
Факт 5. Деньги.Работающиезумерыдостаточно требовательны к доходу. Так, 40% из них готовы сменить работодателя, если увидят подходящую вакансию с зарплатой выше той, что получают сейчас. При этом средняя зарплата, которую хотят получать молодые работники Мурманской области сегодня – 45 тыс. рублей. По сравнению с прошлым годом их «аппетиты» выросли на 11%.
Факт 6. Личные границы на работе.Опросhh.ruпоказывает, что 60% работающихзумеровготовы покинуть даже любимую работу, если среди их коллег будут токсичные люди. Для сравнения: среди возрастных работников (55 лет и старше) таких 39%. Также молодые люди резче, чем возрастные, реагируют на вопросы о личной жизни: 63% средизумеровсчитают, что интересоваться личной жизнью сотрудников неприемлемо, и не готовы делиться...
